国产国语高清在线视频二区_亚洲国产精品国产自在在线 _91在线免费公开视频_男女晚上日日麻批视频不挡

在線客服

電話①:189 6508 9135(張先生)
電話②:134 0599 8886(何小姐)
電話③:0591-83489135

建站心得


建站公司為何招人困難(一) 網(wǎng)頁設計師


人才對于什么公司都是十分重要,特別是對于服務性質(zhì)的企業(yè),找到一名適合的、能獨擋一面的人才是很不容易的。“空投”的方式高手往往做不長久;內(nèi)部培養(yǎng)的方式也很難修煉,比如經(jīng)驗不足的人員的經(jīng)過一段時間試用,企業(yè)做了大量的培養(yǎng)和鍛煉,大部分人員會因為不適合而選擇中途放棄并離開,留下來的成員寥寥無幾,再經(jīng)歷一段時間的“洗禮”,做到小有成績的過不多久也會跳槽,人才啊,該如何留住呢?

我想這不全是員工的心態(tài)問題,用人單位的選人和用人方法占主要因素,更加用心去“關懷員工”才是硬道理。

企業(yè)最常規(guī)的招聘方式就是到三大招聘網(wǎng)站發(fā)布職位,大致上要經(jīng)歷職位描述撰寫,人才簡歷挑選,面試和復試,適應期,成長期,最終融入企業(yè)成為核心成員。我想很多企業(yè)都想要最后這一步即:“成為核心成員”,這并非易事,要投入大量的心血在里面。拿建站公司舉例,幫助客戶做網(wǎng)站,網(wǎng)頁設計師一職首當其沖,我把設計師大致分為三類。

設計師分析:

第一類,以前做過簡單網(wǎng)站技術,后來覺得不適合,轉(zhuǎn)做網(wǎng)頁設計(人數(shù)最多)。這類設計師通常無美術功底,不懂設計原理,無設計經(jīng)驗,做出來的圖,似曾相識,大多是照著模板改出來的,要不就是東拿一塊、西借一塊,毫無整體感和美感可言(主要是因為不真懂,自以為很懂)。這類設計師如果日后沒有目標,也沒有進修計劃,建議趁早改行,找到一個適合自己的職業(yè)。

第二類,以前做過平面設計,美術相關專業(yè)畢業(yè),不懂代碼,不懂什么是切版、js、div、css,不懂給程序留接口,可以說是電腦“白癡”,但是他們設計的東西讓人感覺到愉快(有美感)。如果經(jīng)過半年到1年磨練,可以做出比較不錯的網(wǎng)站設計,這是網(wǎng)頁設計師中的“潛力股”,如果他們潛心學習一些簡單技術,加上對用戶體驗和交互設計有一些研究,以后路會越走越寬。

第三類,美感很好,平面設計實力強,畫面和調(diào)性的把握到位,技術實施純熟,能獨擋一面,年齡較大,經(jīng)驗豐富,真能幫企業(yè)解決問題。但用人單位要慎用,這種人月薪萬元以上,個性很強,企業(yè)做好短期用人準備。

根據(jù)建站我們公司實際情況,對網(wǎng)頁設計師要求要點進行整理,分為“核心必要技能”和“可發(fā)展技能”。“美感”、“有網(wǎng)頁設計經(jīng)驗”是必要的,缺少這兩點無法勝任工作;個人對“學習”的態(tài)度和對“工作”的態(tài)度也不能小視,前者影響此人的發(fā)展和晉升空間,后者影響對客戶服務的態(tài)度,以前遇到過有個性的設計師,毫無服務意識可言,當然公司的培訓、企業(yè)的文化、Leader的言傳身教也會影響設計師的服務意識。

“可發(fā)展技能”是可以通過簡短培訓得來的,大部分是經(jīng)驗范疇,比如切圖經(jīng)驗(Table),如果想學WEB標準,那可是硬功夫,需得下一番苦功學習,要花費大量個人時間和精力(人力成本)去學習和體會,實際操作幾個大網(wǎng)站才能獲得,這也得看設計師個人愛好,畢竟不是所有網(wǎng)頁設計師對代碼都感興趣。可發(fā)展技能還包括理解客戶的不便和意圖,能夠給客戶提供更多更好的解決方案,設計稿要給程序預留接口。這些都可以不斷的從工作中體會和學習到。

我感覺企業(yè)對設計師的挑選只要把握好核心要點即可,因為很多東西需要在工作中“調(diào)教”的。人才市場中具備一般普通能力的設計師畢竟是多數(shù),他們不論進哪家公司都會會跟它學習,包括好的方面和不好的方面。我建議企業(yè)在挑人的時候做好先把自己企業(yè)的目標(長遠和近期),自身定位以及之前的反思先整理清楚了,再去招聘,這樣可以達到事半功倍的效果。下面是我們公司新整理的網(wǎng)頁設計師職位要求,供大家參考。

職位標題:高級網(wǎng)頁設計師

崗位職責:

1、根據(jù)項目要求負責項目有關網(wǎng)站方面的設計與制作;

2、配合項目經(jīng)理制定工作進度。

基本要求:

1、美術、平面設計、廣告等相關專業(yè),大學專科及以上學歷;

2、具有深厚的美術功底及良好的創(chuàng)意構思能力,很好把握視覺色彩與網(wǎng)站布局,思想敏銳活躍,具有豐富的視覺創(chuàng)作經(jīng)驗和獨到的審美修養(yǎng);

3、積極肯干,勤奮好學,吃苦耐勞,責任心強,有良好的溝通能力,具有創(chuàng)新精神及團隊協(xié)作精神;

4、兩年以上相關工作經(jīng)驗;

技能要求:

1、具備優(yōu)秀的網(wǎng)站整體策劃、設計能力,有豐富的網(wǎng)頁設計經(jīng)驗;

2、 精通Photoshop / Flash / Dreamweaver等網(wǎng)頁設計軟件;

3、精通DIV+CSS(全兼容瀏覽器及通過W3C驗證),至少有這方面的學習目標和學習能力;

4、能夠編寫和使用javascript等頁面腳本,至少有這方面的學習目標和學習能力;

4、 具備手繪能力者優(yōu)先考慮;


相關文章

首頁  電話  咨詢  頂部
国产国语高清在线视频二区_亚洲国产精品国产自在在线 _91在线免费公开视频_男女晚上日日麻批视频不挡

                国产夫妻自拍一区| 国产精品动漫网站| 欧美黄色直播| 欧美 日韩 国产在线观看| 日韩精品久久一区二区三区| 日本一二三区视频在线| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 亚洲成人午夜在线| 婷婷久久五月天| 日韩成人手机在线| 婷婷视频在线播放| 欧洲亚洲一区二区| 国产一区福利视频| 超碰97网站| 国产福利不卡| 国产精品美女999| 精品自拍视频在线观看| 一区二区三视频| 午夜精品久久久久久久99黑人| 视频一区视频二区视频| 欧美在线视频观看免费网站| 国模吧无码一区二区三区| 国产精品一二三在线| 久久久亚洲精品视频| 久久久久久久影院| 久久精品中文字幕免费mv| 精品乱码一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩精品| 日韩激情视频一区二区| 国产日本欧美在线| 国产成人精品日本亚洲| 国产精品欧美一区二区 | 国产成人看片| 国产精品九九久久久久久久| 亚洲一区精彩视频| 欧美午夜精品久久久久免费视| 精品一区在线播放| 97人人爽人人喊人人模波多| 久久久久久久久久久久久国产 | 国内自拍中文字幕| 99热在线国产| 国产精品涩涩涩视频网站| 亚洲在线第一页| 欧美日韩国产综合视频在线| 99国产盗摄| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 欧美激情中文字幕在线| 日韩免费观看网站| 福利视频久久| 国产精品久久亚洲7777| 三年中文高清在线观看第6集| 国产在线播放91| 九九九九九精品| 一区二区视频在线观看| 欧美污视频久久久| 久久精品在线免费视频 | 天天综合五月天| 国产美女精品视频免费观看| 久久久噜久噜久久综合| 一区二区三区一级片| 欧美一区视久久| 91精品啪在线观看麻豆免费| 欧美成年人网站| 欧美亚洲激情视频| 久久久久久久久综合| 五月天在线免费视频| 成人久久一区二区| 欧美精品亚州精品| 欧美亚洲视频一区| 久久久精彩视频| 亚洲v国产v在线观看| 99在线免费观看视频| 欧美精品video| 国产综合欧美在线看| 日韩一区在线视频| 日本中文字幕一级片| 久久久亚洲天堂| 熟女少妇精品一区二区| 91久久精品一区| 亚洲精品欧美日韩专区| 91久久精品国产91性色 | 国产精品久久久久久av下载红粉 | 日本网站免费在线观看| 久久视频在线观看中文字幕| 亚洲影视九九影院在线观看| 成人做爽爽免费视频| 欧美激情一级二级| 精品欧美国产| 国产精品成人一区二区三区 | 狠狠久久综合婷婷不卡| 国产精品免费成人| 欧美,日韩,国产在线| 国产精品嫩草影院久久久| 欧美激情专区| 久久亚洲影音av资源网| 国产欧美精品xxxx另类| 色综合导航网站| 国产精品亚洲аv天堂网| 久久久久久91香蕉国产| www精品久久| 亚洲精品电影在线一区| 久久久水蜜桃| 日韩久久久久久久| 国产精品青草久久久久福利99| 加勒比成人在线| 久久综合国产精品台湾中文娱乐网| 国产一区玩具在线观看| 在线不卡视频一区二区| 91久久国产自产拍夜夜嗨| 日本一区视频在线| 精品国偷自产在线| 国产欧美婷婷中文| 亚洲国产成人不卡| 深夜成人在线观看| 麻豆一区二区三区在线观看 | 亚洲a成v人在线观看| 国产成人一区二区三区别| 欧美在线视频免费| 欧美激情精品久久久久久| 国产精品69久久| 欧美性视频在线| 久久国产精品久久久久久久久久| 91久久国产精品91久久性色| 青青青国产在线观看| 国产精品久久不能| 91精品啪aⅴ在线观看国产| 欧美亚洲午夜视频在线观看| 一区二区视频在线播放| 久久久久久久网站| 国内精品视频久久| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 国产成人午夜视频网址| 亚洲一区二区三区加勒比| 色噜噜亚洲精品中文字幕| 国产女人精品视频| 日本精品一区二区三区在线 | 久久精品99国产精品酒店日本 | 黄色一级在线视频| 一区二区精品在线| 深夜福利一区二区| 国产精品亚洲二区在线观看| 日本午夜一区二区三区| 精品国产电影| 深夜福利日韩在线看| 成人h在线播放| 国内免费久久久久久久久久久| 亚洲精品一区二区三| 国产精品视频免费在线观看| 91九色综合久久| 精品日韩欧美| 欧美一级二级三级| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 国产精品久久久久久久久借妻| 久久免费视频1| 爱福利视频一区二区| 免费看a级黄色片| 日韩视频在线观看国产| 亚洲女人毛片| 精品综合久久久久久97| 国产精品日韩专区| 久久久久久久久久久久久国产精品| 91免费版网站在线观看| 国产一区不卡在线观看| 日韩精品福利视频| 日本欧洲国产一区二区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 国产99视频在线观看| 国产精品久久久久av| 国产精品色视频| 久久精品国产精品| 久久久久久久久久国产| 91高清免费在线观看| www.九色.com| 国产精品一区二区三区观看| 国产欧美亚洲精品| 国产女精品视频网站免费| 国产综合久久久久久| 欧美日韩精品免费观看视一区二区 | 亚洲国产精品综合| 亚洲图片在线观看| 一区二区视频在线免费| 久久国产精品视频| 美女黄色丝袜一区| 精品久久久久久亚洲| 久久777国产线看观看精品| 国产精品高潮在线| 国产精品国产自产拍高清av水多| 国产精品男人爽免费视频1| 国产精品免费一区二区三区在线观看| 国产成人精品电影久久久| 国产高清免费在线| 日韩在线免费av| 久久久精品视频成人| 国产精品网站入口| 国产精品激情自拍| 欧美日韩成人在线播放| 欧美精品成人91久久久久久久| 在线丝袜欧美日韩制服| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 日韩在线三区|